※負けても得する戦い方※ 勝てるかわからない戦いを挑む奴は宝くじに期待してる人達と同類【ひろゆきのマインド】

 

質問者
32歳中間管理職女です。他部署責任者(60代)が陰で私たちの部署について文句を言っていると聞き、腹が立ったので社会的抹殺を目的に社長等をCCに入れた状態で、「発言は真実ですか?」とメールを入れました。社長含め、稚拙など言われ怒られました。零細企業なのでパワハラ相談窓口もありません。相手は体育会系な元公立学校職員です。自分でも子供っぽいことをしてしまったと反省する部分はありますが、嫌な思いをしてまで嫌いな人たちと働く意味はあるでしょうか。

戦い方を間違えています。まず「発言は真実ですか」と聞いた時点で相手はそれをうやむやにすることができるんですよ。なので、証拠を自分できちんと確定させた上で攻撃をしなきゃいけないんですよ。要はこいつ証拠ねぇなってうやむやにしてしまって、その話題自体を無くすっていうのができちゃうんですよ。
ひろゆき

要は真実がどうこうじゃなくて、トラブルを起こすようなことをするお前が悪いみたいな方向に持って行かれちゃうんですよ。なので確実に勝てるようにコマを進めるっていうやり方を覚えて頂いた方が良いんじゃないかなと思います。
ひろゆき

<この動画のコメント>

後から証拠を少しずつ出す文春方式がいい。有効かは置いといて、やってて楽しいから。

我が国が開戦しなかったとして(大東亜戦争)、その後の我が国の経済競争、貿易等の立ち回りがうまくできたかということに興味がある。

買ったか負けたかじゃなくてやらないと無いんですよ、僕ちゃん

そりゃ、怒られるってw立ち回り下手すぎw

問い詰めるのは、証拠がないと負けるからな。私の場合だと「ありえない噂流してるアホが直属の上司に噂を吹き込む&直属の上司もアホを信じる」って感じで私の大好きな完全被害者ってパターンを作ってくれたので部長に報告してカウンター食らわせてやりましたよ


中の人
浮気のやつとかもそうだけど、まずは証拠を揃えるまでは動かないのがいいですねぇ


この動画のチャンネルはこちら!

ひろゆきのマインド

ひろゆきのマインド

 

 

 

© 2022 切り抜き動画速報 Powered by AFFINGER5