質問者
前回大手スーパーで主任をしながら手相占いで年2500万の年収について相談したものです。 ひろゆきさんから昇格せずダラダラ過ごすとアドバイスをもらいました。 本業で仕事はせずやりたくない事は部下に教育して部下にやらせるようにして時間の確保をしました。 そしたら人時売上、人時精算が前任の主任より大幅に改善し過去最高の実績、部長から優秀だと勘違いされ副店長推薦を出されて断ってます。 断り続けても大丈夫ですか？
もう副店長になってまたドンドン人に頼んで自分何もしないってのやればいいんじゃないの？ｗ よくわかんないけど貴方多分優秀なんで、そのまま階段駆け上がっちゃっていいんじゃないかなと思うんですよね。
ひろゆき
要は部下教育してやらせるようにするっていうのがコツが掴めてる人は簡単にやるんですけど、世の中教育のコツを知らない人も結構多いんですよ。 僕は人を育てられないんですよ全然、出来ない人の気持ちがわからないんですよ、へへっ。
ひろゆき
教育できる人ってある種の才能だと思うので、そこは才能として全然使っていいんじゃないかなと思います。
ひろゆき
＜この動画のコメント＞
ネット手相占い強すぎて草
部下をしっかり教育した上で部下の能力を十全に把握して、適材適所仕事を振り分ける。これ以上無く素晴らしい上司だよ。人を使う立場の人は見習うべき。
サボり上手って見方を変えれば効率が良いってことだから、優秀な人間が多いよね
人に仕事を振るのが上手い人は出世する。プラス人間性が良くて、下の人間も自己成長や信頼されてると思わせる仕事の振り方をする人はもっと出世する。
人を育てて動かせる能力ってまじでできる上司のそれで草。割と自分で動くタイプって人に求めがちで潰れるので、うまくサボれるように柔軟にやり方変えたりさりげなくフォローしたんじゃ無いかと思った
人をまとめたり何か指示したりするのが本当に苦手なのに給料に釣られて挑戦してみたら想像以上にきつくて鬱っぽくなって体おかしくしたw
中の人
良い選手が良い指導者になれるわけじゃないのと同じですね。人を育てるっていうのは本当に能力の一つだと思うので、羨ましいです
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